HR很难做，这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达，遍地都是套路的年代，求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了，作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来（说白了，就是硬技能不足或者纪律性差等问题）。但是如果把目标放长远一些，合适不合适你能说了算？当遇到困难或者无人监督他们时，他们会怎么表现呢？实际上，评判一个员工的标准不可以太单一，除了处理工作的...